弊社では、従来の雇用体制や働き方にとらわれず、時代に柔軟に対応したワークスタイルを取り入れています。

• リモートワークの積極的導入

  働き方にはそれぞれのスタイルがあります。
  在宅勤務の選択肢を提供し、勤務時間やそれに伴う移動時間をコントロールをしやすくしています。

• 仕事の見える化

  会社全体で仕事の情報を共有・見える化する仕組み作りを行っています。
  これにより従業員同士がお互いの仕事量を把握、工数を分担できるようになっています。
  残業時間が多くなりすぎていたり、業務に疲弊してしまったりする状況を未然に防ぐ取り組みです。

• 老後も働ける仕事づくり

  人生100年時代、長く楽しく続けられる仕事が必須になります。
  グリーンシステムコーポレーションでは、弊社事業の発電所の管理など、老後も引退せずに続けられる仕事づくりを行っています。

グリーンシステムコーポレーションでは、”働き方は個人の自由”という考え方のもとで従業員に仕事を任せています。
会社ですべてを管理するのではなく、ある程度の裁量権を従業員に持ってもらい、チャレンジしてもらうことを大切にしています。
そうしなければ事業にイノベーションは起きないと考えているからです。

• 仕事の進め方は自由

  情報を集め、目標計画をしっかり組み立て、実行していれば仕事の進め方は自由です。
  上手くいかない場合には、スケジュール調整してリカバリーすれば大丈夫！
  まずは挑戦的で高い目標を立てることを大切にしてほしいと考えています。

• プライベートとの切り替えも自由

  強制参加の社内イベントはほとんどありません。
  良い意味でオンとオフの切り替えがしやすい環境です。

弊社では、若手や新入社員でも活躍できるような工夫をし、社員が生き生きと、楽しく働ける環境を作り出しています。

• チャレンジのしやすい環境づくり

  年齢に関係なく様々な業務に挑戦することができます。
  その中の一つとして、「社長直下のプロジェクトで経営者目線で働ける」というものがあります。
  弊社では、社長が実現したい事業や社内改革が、プロジェクトという形で度々発足されます。
  そこでは、入社して間もない社員がプロジェクトリーダーとして抜擢されることも珍しくありません。
  そのため、若手社員のなかには、新規事業の事業計画をたてたり、財務諸表を見たりと事業推進を進めている人も多く在籍しています。
  評価制度も整えられており、頑張った分はしっかり返ってくることもやる気につながります。

• 外部リソースを活用したサポート体制

  挑戦においてわからないことがあったり、周囲の協力が必要だったりする場合は、投資を惜しみません。
  外部セミナーへの参加費補助や外部コンサルタントを活用してのサポートなどスキルアップを支える土台も整えています。