Culture

働く環境

グリーンシステムコーポレーションでは、
今後の日本に担っていく子どもたちの未来を大切にしたいと考えています。
それは、未来ある従業員に対しても同じです。
仕事で人生がひっ迫されることがなく、
常にやりがいやビジョンを持って自由に働くことができるよう、
環境の整備に力を入れています。

Focus Point 01.

未来のライフスタイル

弊社では、従来の雇用体制や働き方にとらわれず、時代に柔軟に対応したワークスタイルを取り入れています。

  • リモートワークの積極的導入

    働き方にはそれぞれのスタイルがあります。
    在宅勤務の選択肢を提供し、勤務時間やそれに伴う移動時間をコントロールをしやすくしています。

  • 仕事の見える化

    会社全体で仕事の情報を共有・見える化する仕組み作りを行っています。
    これにより従業員同士がお互いの仕事量を把握、工数を分担できるようになっています。
    残業時間が多くなりすぎていたり、業務に疲弊してしまったりする状況を未然に防ぐ取り組みです。

  • 老後も働ける仕事づくり

    人生100年時代、長く楽しく続けられる仕事が必須になります。
    グリーンシステムコーポレーションでは、弊社事業の発電所の管理など、老後も引退せずに続けられる仕事づくりを行っています。

Focus Point 02.

自由度の高い働き方

グリーンシステムコーポレーションでは、”働き方は個人の自由”という考え方のもとで従業員に仕事を任せています。
会社ですべてを管理するのではなく、ある程度の裁量権を従業員に持ってもらい、チャレンジしてもらうことを大切にしています。
そうしなければ事業にイノベーションは起きないと考えているからです。

  • 仕事の進め方は自由

    情報を集め、目標計画をしっかり組み立て、実行していれば仕事の進め方は自由です。
    上手くいかない場合には、スケジュール調整してリカバリーすれば大丈夫!
    まずは挑戦的で高い目標を立てることを大切にしてほしいと考えています。

  • プライベートとの切り替えも自由

    強制参加の社内イベントはほとんどありません。
    良い意味でオンとオフの切り替えがしやすい環境です。

Focus Point 03.

若手活躍の推進

弊社では、若手や新入社員でも活躍できるような工夫をし、社員が生き生きと、楽しく働ける環境を作り出しています。

  • チャレンジのしやすい環境づくり

    年齢に関係なく様々な業務に挑戦することができます。
    その中の一つとして、「社長直下のプロジェクトで経営者目線で働ける」というものがあります。
    弊社では、社長が実現したい事業や社内改革が、プロジェクトという形で度々発足されます。
    そこでは、入社して間もない社員がプロジェクトリーダーとして抜擢されることも珍しくありません。
    そのため、若手社員のなかには、新規事業の事業計画をたてたり、財務諸表を見たりと事業推進を進めている人も多く在籍しています。
    評価制度も整えられており、頑張った分はしっかり返ってくることもやる気につながります。

  • 外部リソースを活用したサポート体制

    挑戦においてわからないことがあったり、周囲の協力が必要だったりする場合は、投資を惜しみません。
    外部セミナーへの参加費補助や外部コンサルタントを活用してのサポートなどスキルアップを支える土台も整えています。

キャリアステップ

  • 入社~1年目
    新人期間

    会社のルールや基準に沿って業務を実施することが出来る。
    企業理念を理解するように務め、理念に沿った行動を心がけている。
    周囲の人間に迷惑をかけず、勤怠・勤務態度に問題が無い。

  • 1年目
    一般

    下記に加え、担当業務を正確に単独で実施することが出来る。
    後輩指導を任せられる
    企業理念を理解した行動を意識している。

  • 2年目
    主任・係長

    下記に加え、トラブル発生時にも的確な対応を行い、業務を実施することが出来る。
    既存の手法をマスターし、安定的な業務を遂行出来る。
    新しいことにチャレンジする準備を行っている。
    企業理念は理解の上、実践されている。

  • 2年半目
    課長補佐・課長

    下記に加え、新たな業務や手法にチャレンジすることが出来る。
    既存の手法に改善を加え、後輩育成のためのルール化・マニュアル化が行える。
    企業理念の実践者として行動している。

    • 課の取りまとめを行う。
    • 課の営業、部下育成、品質に対する責任を持つ。
    • 課の目標と自信の目標達成への計画の立案・修正を行う。
    • 理念、方針の浸透を部下に対して実施することが出来る。
  • 3年目
    マネージャー

    下記に加え、新たな業務や手法を創生し、会社のノウハウとして落とし込み、会社を進化させている。
    企業理念の実践者として行動し、周りに良い影響を及ぼしている。
    高い収益性を生み出す事が出来る。

    • 経営者の代理として部門や本部の経営・運営を実施することが出来る。
  • 4年目
    支店長

    下記に加え、顧客差からの支持を受けられる新しい価値を創造し、会社を進化させている。
    企業理念の実践者として、自社のブランディングに貢献している。
    安定的に高い収益性を生み出すことが出来る。

研修制度

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グリーンシステムコーポレーションでは、経験のない方や若手の方でもすぐに活躍できるよう成長の土台作りとなるサポート体制を整えています。

  • Study meeting
    社内勉強会

    業界知識を深めたり、キャリアアップを目指したりすることを目的に社内で定期的に勉強会の機会を提供しています。

  • Qualifications
    スキルアップ支援 (資格取得支援)

    資格取得支援のため、資格受験の補助を実施しています。

  • Seminars
    外部研修・セミナー

    自己研鑽やスキルアップのため、外部研修やセミナーへの出席費用を補助。
    社内だけではなく外部からも知見を得てもらうことにより、社員の活躍をバックアップします。

  • Consultants
    コンサルタントを雇用しての学習機会の提供

    専門分野に詳しいコンサルタントを雇用することにより、常に最新の業界時流や知識を学ぶことができます。

福利厚生

自社独自の福利厚生

  • 腸活手当

    社員とその家族の健康のため、無添加・無農薬・無化学肥料栽培の自社米や野菜・食パンなどを支給しています。

  • リモートワーク制度

    自由な働き方を促進し未来のワークスタイルを実現するためリモートワーク制度を導入しています。

  • 昇給年2回(人事考課が年2回)

    定期的な評価やフィードバックを実施することにより、頑張った分だけ報酬につながる納得度の高い評価制度を目指しています。

  • 健康診断補助

    社員の健康促進のため健康診断受検の補助が出ます。

  • インフルエンザ予防接種

    社員の健康促進のためインフルエンザ予防接種の補助が出ます。

  • 寮完備

    入居希望者向けに寮を完備しています。

その他福利厚生

  • 休暇
    • 有給休暇

      給与が支給される休日を取得できます

  • 住宅
    • 引っ越し支援

      引っ越し代金の補助をします

    • 社宅制度

      社員寮完備

  • 女性支援
    • 産前・産後休暇制度

      産前・産後の一定期間、休暇を取得できます

    • 育児休暇制度

      子供が1~2歳になるまで休暇が取得できます

    • 時短勤務

      子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます

    • 出産お祝い金制度

      社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します

    • クリスマス手当

      全従業員にクリスマス寸志を支給します

  • 教育・研修
    • 新卒社員研修

      入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います

    • 一般社員研修

      一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

    • 幹部研修

      幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います

    • 外部勉強会受講援助

      外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います

    • 経営方針発表会

      年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります

  • 健康
    • 定期健康診断

      定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます

    • 昼食支給

      全体会議日は昼食を支給しています

    • メンタルヘルスケア

      心のケアを行うための専門窓口・スタッフを配置します

    • 生野菜支給

      定期的に生野菜を現物支給します

    • 各種予防接種

      インフルエンザ等の予防接種を定額で実施します

  • 各種手当
    • 交通費支給

      通勤にかかる費用を支給します

    • 各種社会保険完備

      健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します

    • パートナーバースデー手当

      社員の夫、又は奥様の誕生日に花束をプレゼントします

  • レジャー
    • 余暇施設

      運動施設・保養所が割安で利用できます

    • 社内レクリエーション

      暑気払い、忘年会、花見など会社で経費を負担してイベントを実施しています

  • オフィス環境
    • 観葉植物の設置

      社内の随所に観葉植物を設置しています

    • 空気清浄器の設置

      社内に空気清浄器を設置しています

    • ドリンクサーバー

      社内に自由に飲めるドリンクサーバーを設置しています

    • フリー会議ルーム

      用途自由のフリー会議室があります

  • ライフスタイル
    • 時間と場所の制約撤廃

      自身の都合に合わせて時間と勤務時間を選択できるようにします

    • 在宅勤務制度

      働く場所を選ばないワークスタイル制度を構築します

    • 生命保険手当

      入社半年後に生命保険に加入します

    • 土日出勤

      平日に休暇を取って土日に出勤できるようにします

  • 慶弔・災害
    • 慶弔・災害見舞金

      慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します

    • 慶弔・災害休暇

      慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします